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近期，人力资源社会保障部印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，提高了企业的违法失信的成本，该《办法》2017年1月1日起施行。
根据下列情况进行评级：
（一）制定内部劳动保障规章制度情况；（二）与劳动者订立劳动合同情况；（三）遵守劳务派遣规定情况；（四）遵守禁止使用童工规定情况；（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；（六）遵守工作时间和休息休假规定情况；（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；（八）参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；（九）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
等级划分：
（一）企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。 （二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。 （三）企业存在下列情形之一的，评为C级。11.因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；２2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；３3.因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；４4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；５5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；６6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
根据评级分类监管：
对于被评为A级的企业适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。
对于被评为B级的企业适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次对于被评为C级的企业列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查。
对被评为C级的企业进行约谈
对于被评为C级的企业，人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。
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